Hybride werken: het beste van twee werelden

De voordelen van een hybride werkplek

Een hybride werkplek biedt veel mogelijkheden voor zowel werknemer als werkgever. Na een lange periode van thuiswerken, zijn veel werknemers in contact gekomen met hybride werken. Veel mensen ervaren hybride werken als iets prettigs. Zij willen in de toekomst het thuiswerken blijven combineren met werken op kantoor.

Productiviteit

Waar de ene werknemer zich beter kan concentreren op kantoor, werkt de ander liever thuis. Door te kiezen voor hybride werken, hebben werknemers die thuis niet goed kunnen werken hun kantoordagjes voor extra productiviteit. Daarentegen weten de mensen waar telkens mensen met vragen aan hun bureau staan, dat ze een paar dagen per week thuis de ruimte hebben om het een ander weg te werken. Oftewel hybride werken draagt zeker bij aan de productiviteit.

Flexibiliteit

De combinatie van thuiswerken en werken op kantoor geeft meer flexibiliteit. Werknemers bepalen hun eigen werktijden en pauzes. Dit geeft bijvoorbeeld de mogelijkheid om even tussendoor boodschappen te doen of de kinderen van school te halen. Beide zijn mogelijk terwijl je bereikbaar blijft. Daarnaast kun je in de avond dat ene uurtje nog inhalen door thuis in te loggen in de werkomgeving. Op deze manier zijn werk en privé makkelijk te combineren.

De nadelen van een hybride werkomgeving

Hybride werken heeft natuurlijk ook een weerszijde. Het is goed om ook deze bespreekbaar te maken binnen het bedrijf, zodat je samen tot een oplossing kan komen.

De juiste houding

Op kantoor heeft iedere medewerker een bureau en stoel, die goed op elkaar zijn afgestemd. Vaak is dit thuis aan de keukentafel of op een andere locatie meestal niet het geval. Hierdoor kunnen klachten aan de nek en rug ontstaan. Om te voorkomen dat je personeel met klachten thuis komt te zitten, is het goed om te inventariseren of iedereen de juiste middelen tot zijn of haar beschikking heeft.

Sociaal contact

Doordat niet al het personeel gelijktijdig op kantoor werkt, kan het voorkomen dat je elkaar minder face-to-face ziet. Hierdoor kan het spontane contact buiten de meetings om minder worden. Het is daarom belangrijk om sociale ontmoetingen te blijven stimuleren en organiseren.

Aan de slag

Wil je een start maken met het nieuwe werken, maar weet je niet waar te beginnen? Of heb je een aantal vragen over deze vorm van werken? Neem dan contact met ons op. Onze experts denken graag met je mee!